UGT, CSIF y CCOO advierten movilizaciones para pedir equiparación salarial personal Junta

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UGT, CSIF y CCOO han advertido que iniciarán movilizaciones en el septiembre ante el "bloqueo" de la negociación con la Junta sobre la equiparación salarial de su personal, que afecta a más de 50.000 empleados públicos de los sectores de la educación, la sanidad y la administración general.

Así lo ha avanzado el secretario General de UGT Servicios Públicos de Extremadura, Manuel Fernández Colomo; el responsable de Acción Sindical del Área Pública del CSIF Extremadura, Jesús Solana, y la portavoz del Área Pública de CCOO Extremadura, Sonia García, en rueda de prensa este viernes en Mérida para anunciar el inicio de las movilizaciones si no se llega a un acuerdo.

En su intervención, Manuel Fernández Colomo ha explicado que hay que remontarse al 9 de abril de 2025, cuando la consejera de Hacienda, Administración Pública y Diálogo Social, Elena Manzano, anunció la constitución de una comisión negociadora para iniciar las conversaciones de un nuevo acuerdo para los empleados públicos de la Junta de Extremadura.

Asimismo, tras anunciarse la creación de cinco grupos de trabajo "para negociar un nuevo acuerdo", el proceso "quedó paralizado y desde el 9 de abril no se ha negociado absolutamente nada", tras lo que ha apuntado que la convocatoria de elecciones suspendió las conversaciones, con la única excepción de "la aplicación de la subida salarial acordada a nivel estatal".

Sin embargo, Fernández ha lamentado que, desde el 1 de junio hasta el 31 de julio de 2026, "no se ha constituido ni la comisión ni los cinco grupos de trabajo", tras lo que ha criticado que pese a los contactos mantenidos con la consejera, y su equipo, "la única respuesta recibida ha sido que no podían comprometer una cuantía para la equiparación salarial de los empleados públicos de la Junta".

Ante esto, ha relatado que el pasado día 22 de julio se convocó una nueva reunión en la Consejería de Hacienda y su equipo para "desbloquear la negociación" y alcanzar "un compromiso de acuerdo para los próximos cuatro años", sin que obtuvieran una "respuesta efectiva" a sus peticiones.

Y es que, según ha señalado el responsable de UGT, la brecha salarial de los empleados públicos con respecto a la media del resto de comunidades autónomas es "increíble" e "insoportable", por lo que ha insistido en que "no pueden esperar más".

Por ello, UGT, CSIF y CCOO han convocado movilizaciones a partir de septiembre, sobre las que informarán a los medios en los días previos para "concretar el tipo de movilizaciones, sin descartar absolutamente ninguna medida", y que pretenden contar con el "compromiso y apoyo de los empleados públicos".

"La pelota está en la mesa de la presidenta de la Junta de Extremadura, María Guardiola, que tiene la oportunidad de desbloquear esta situación insostenible en la que nos encontramos, y los empleados públicos no pueden esperar más", ha subrayado Fernández.

Finalmente, ha asegurado que la brecha salarial en Extremadura supera "el 20 por ciento" con la media del resto de comunidades autónomas y ha reclamado "un compromiso" para equiparar los salarios de los empleados públicos "durante la presente legislatura".

"LA PACIENCIA SE HA AGOTADO"

Por su parte, el responsable de Acción Sindical del Área Pública de CSIF Extremadura, Jesús Solana, ha remarcado que los empleados de la Administración General son "los peor remunerados de España, con una diferencia salarial del 32 por ciento respecto a la media nacional", y ha advertido de que "la paciencia de los trabajadores de la Junta de Extremadura se ha agotado".

Así, ha asegurado que las organizaciones sindicales se han visto obligadas a anunciar movilizaciones e, incluso, "una huelga general de 60.000 trabajadores" con el objetivo de lograr "una equiparación salarial real para todos los empleados públicos".

"LUCHA CONJUNTA"
Finalmente, la portavoz del Área Pública de CCOO Extremadura, Sonia García, ha considerado de "imprescindible" iniciar la negociación de "un nuevo acuerdo para la mejora de las condiciones salariales y laborales de los trabajadores" de la Junta de Extremadura.

Desde CCOO, UGT y CSIF han asegurado que afrontan esta lucha de manera conjunta para desbloquear la negociación con la Junta de Extremadura y lograr mejoras salariales y laborales para los empleados públicos.

Asimismo, García ha defendido que las condiciones de trabajo de la plantilla de la Junta "no pueden estar entre las últimas prioridades de la agenda de este Gobierno ni convertirse en una tarea aplazada de manera indefinida".

A su vez, ha señalado que "al gobierno de María Guardiola se le llena la boca diciendo que este es el mayor presupuesto de nuestra historia, pero a la hora de negociar la equiparación salarial se esconden tras la cortina de la disponibilidad presupuestaria".

García ha añadido que "los trabajadores de la Junta de Extremadura presentan desigualdades salariales con homólogos de la misma categoría por el simple hecho de pertenecer a distintas consejerías o incluso dentro de la misma consejería a distintos organismos".

Asimismo, ha denunciado que esta situación también se da en la Administración autonómica, donde trabajadores contratados a través de empresas públicas "cobran menos haciendo las mismas funciones que el personal propio del Ejecutivo regional".

Por último, García ha hecho un llamamiento a los empleados públicos de la Junta de Extremadura para reclamar "unas condiciones de trabajo dignas, con reconocimiento económico y protección de su salud".