El programa TR3S60 inicia su 2ª edición con 62 becas para impulsar el empleo juvenil

La Junta de Extremadura y la Universidad de Extremadura (UEx) han presentado una nueva edición del Programa de Becas de Retención del Talento (TR3S60), que permitirá a 62 jóvenes titulados universitarios adquirir experiencia profesional remunerada en empresas y entidades de la región durante seis meses.

Así pues, durante su intervención, la directora general de Universidad, Esther Muñoz, ha dado la bienvenida a los 62 egresados que comienzan esta nueva etapa formativa y profesional, destacando la importancia de una iniciativa que conecta las aspiraciones laborales de los jóvenes con las necesidades de las empresas extremeñas.

En concreto, esta iniciativa, que celebra su tercera edición, busca facilitar la incorporación de los egresados al mercado laboral y ofrecerles oportunidades para desarrollar su carrera profesional en Extremadura.

Además, este programa llega avalado por los resultados de la convocatoria anterior, en la que el 50% de los participantes recibió una oferta de empleo o continuó trabajando en la empresa donde había realizado sus prácticas.

En este sentido, la directora general ha explicado que TR3S60 constituye una apuesta con una doble vertiente: por un lado, ofrecer a los titulados universitarios una primera experiencia profesional y, por otro, facilitar a las empresas la incorporación de nuevos perfiles cualificados.

De la misma forma, Muñoz ha subrayado la participación de autónomos, pequeñas y medianas empresas, que representan una parte fundamental del tejido productivo regional.

También ha incidido en que los beneficiarios tendrán la oportunidad de realizar prácticas remuneradas durante seis meses y completar su experiencia con formación específica en competencias emprendedoras, una combinación que, según ha señalado, contribuirá a multiplicar sus posibilidades de inserción laboral.

Asimismo, la directora ha animado a los participantes a aprovechar al máximo esta oportunidad, mantener una actitud abierta al aprendizaje y adaptarse a las exigencias del entorno profesional, según informa la Junta en una nota de prensa.

"Tenéis que ser esponjas, conocer el mercado laboral y no desperdiciar esta oportunidad", ha señalado. De hecho, el 50% de los participantes de la segunda edición recibió una oferta laboral o continuó trabajando tras las prácticas.

DESAFÍOS DE LA REGIÓN

Por su parte, la vicerrectora de Estudiantes, Empleo y Movilidad, Rocío Blas, ha destacado que el programa responde a uno de los principales desafíos de la región: conseguir que los jóvenes formados en la Universidad de Extremadura puedan desarrollar su futuro profesional sin necesidad de abandonar su comunidad autónoma.

"Este programa nace con una idea muy clara: que el talento que se forma en la Universidad de Extremadura se quede aquí", ha afirmado durante su intervención, en la que ha reconocido el trabajo de todas las instituciones, empresas y profesionales que hacen posible esta iniciativa.

De la misma forma, Blas ha recordado que TR3S60 alcanza su tercera edición después de un recorrido en el que han participado más de 200 empresas y estudiantes.

A este respecto, ha puesto en valor el proceso de selección y coordinación que existe detrás de cada una de las prácticas y ha felicitado a los 62 nuevos beneficiarios por haber sido seleccionados.

SEIS MESES DE PRÁCTICAS REMUNERADAS Y FORMACIÓN EN COMPETENCIAS EMPRENDEDORAS

El programa TR3S60 ofrece un itinerario que combina la experiencia práctica en empresas y entidades extremeñas con una formación especializada orientada al desarrollo de competencias profesionales y emprendedoras.

Durante seis meses, los participantes podrán incorporarse a entornos reales de trabajo, conocer el funcionamiento de las organizaciones, aplicar los conocimientos adquiridos durante sus estudios universitarios y desarrollar nuevas habilidades que faciliten su posterior inserción laboral.

Esta experiencia se complementa con sesiones formativas basadas en el marco europeo de competencias emprendedoras EntreComp, impartidas con la participación del equipo de Cultura Emprendedora de la Junta de Extremadura.

La formación está diseñada para reforzar capacidades como la iniciativa, la creatividad, la adaptación al cambio, el trabajo en equipo y la identificación de oportunidades profesionales.

Al mismo tiempo, los beneficiarios contarán con el acompañamiento del Servicio de Prácticas y Empleo de la Universidad de Extremadura y de las oficinas de Orientación Laboral, que pondrán a su disposición asesoramiento, herramientas y recursos para afrontar de manera activa la búsqueda de empleo.

370 BECAS Y UNA FINANCIACIÓN DE 3,1 MILLONES DE EUROS HASTA 2028

TR3S60 da continuidad al anterior Programa de Retención del Talento (PIRT), cuya experiencia permitió poner en marcha y consolidar un modelo de colaboración entre la universidad y las empresas para favorecer la inserción profesional de los titulados.

En conjunto, el programa para el periodo 2025-2028 contempla la concesión de 370 becas y una financiación máxima aproximada de 3,1 millones de euros, destinados a facilitar experiencias profesionales y mejorar las oportunidades de empleo de los jóvenes universitarios en Extremadura.

Los resultados de seguimiento acumulados desde el anterior PIRT reflejan la evolución de la inserción laboral de los participantes. Aproximadamente un 10% consigue una oportunidad profesional antes de finalizar el itinerario, mientras que alrededor del 70% se encuentra trabajando al año de concluir su participación. A los 18 meses, la empleabilidad se sitúa prácticamente en el 100%, según los datos de seguimiento del programa.

Por tanto, estas cifras ponen de manifiesto la importancia de establecer vías de colaboración entre la universidad y el tejido empresarial que permitan transformar la formación académica en oportunidades reales de empleo.

TITULADOS DE DISTINTAS ÁREAS SE INCORPORAN A LAS EMPRESAS EXTREMEÑAS

La nueva edición reúne a jóvenes procedentes de una amplia variedad de titulaciones universitarias, lo que refleja el carácter transversal del programa y la diversidad de perfiles profesionales que demanda el mercado laboral.

Entre las titulaciones con mayor representación destacan las vinculadas al ámbito educativo, especialmente Educación Infantil, así como Comunicación Audiovisual y Periodismo, Derecho, Psicología y Administración y Dirección de Empresas.

También participan egresados de distintas ingenierías, Informática, Matemáticas y disciplinas científico-técnicas como Biotecnología, Bioquímica, Química, Física y Biología, junto con titulados de áreas relacionadas con la actividad física, las ciencias sociales y el sector agroalimentario.

Finalmente, esta diversidad de perfiles permite responder a las necesidades de empresas, entidades sociales y organizaciones de diferentes sectores, al tiempo que amplía las posibilidades de inserción laboral de los jóvenes universitarios.