La empresa cacereña Incalexa firma su I Plan de Igualdad con la intervención de CCOO

CCOO de Extremadura ha intervenido en la negociación y aprobación del primero Plan de Igualdad de la empresa cacereña Incalexa Instalaciones, dedicada al sector de la eficiencia energética, las instalaciones industriales y la digitalización.

En concreto, el acuerdo beneficiará a una plantilla de 145 trabajadores, de las cuales solo 13 son mujeres y 132 son hombres. Así pues, tendrá una vigencia de cuatro años y supone un importante avance en materia de igualdad, conciliación y protección de derechos laborales dentro de la empresa.

De este modo, entre los aspectos más destacados del plan figura la negociación y aprobación de un procedimiento específico de prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, con el objetivo de garantizar un entorno laboral seguro, respetuoso y libre de discriminación, según CCOO en una nota de prensa.

Asimismo, el acuerdo incorpora "mejoras relevantes" en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, "ampliando y reforzando derechos más allá de lo establecido en la normativa vigente", y entre esas medidas, se incluyen permisos para el acompañamiento a consultas médicas de familiares y menores de edad, así como garantías para la correcta aplicación del permiso por cuidado del lactante en función de la jornada laboral de cada trabajador.

El plan también recoge medidas específicas de apoyo y protección para trabajadoras víctimas de violencia de género, por lo que se ha acordado un protocolo que mejora las condiciones recogidas en la legislación actual y que contempla, entre otras cuestiones, la posibilidad de reducción de jornada sin merma salarial, asistencia médica y social, así como medidas de adaptación de la prestación laboral mediante fórmulas de teletrabajo.

Otro de los compromisos alcanzados es la revisión de las retribuciones anuales para garantizar el cumplimiento del Real Decreto 902/2020 sobre igualdad retributiva y auditorías salariales, reforzando así el principio de transparencia y equidad en las condiciones económicas de la plantilla.

También se ha establecido un cronograma de seguimiento y evaluación para supervisar el cumplimiento de todas las medidas acordadas y analizar su evolución durante la vigencia del plan en el que intervendrá la Federación de Industria de CCOO, que ha participado en la negociación como sindicato más representativo del sector.