El coste laboral de las empresas sube en Extremadura un 4,2% a cierre de 2019

Rd./Ep.

En el cuarto trimestre de 2019, el coste laboral por trabajador aumenta en Extremadura un 4,2% respecto al mismo periodo de 2018, cifrándose en 2.316,25 euros por trabajador y mes, según los datos publicados este martes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

En concreto, el coste salarial por trabajador y mes registra en la CC.AA una subida del 3% en tasa anual. A su vez, en Extremadura el coste salarial alcanza los 1.733,26 euros de media.

Los otros costes registran en Extremadura una tasa anual del 7,8%, situándose en 582,99 euros por trabajador y mes en la Comunidad Autónoma.

A su vez, el sector de actividad con mayor coste laboral por trabajador en el cuarto trimestre de 2019 es la Construcción (2.512,94 euros), seguido por la Industria (2.509,94 euros) y finalmente por los Servicios (2.273,30 euros), tal y como informa el Instituto de Estadística de Extremadura (IEEX) en una nota de prensa.

Al mismo tiempo, para el total de trabajadores en Extremadura, las horas pactadas de jornada laboral se incrementan un 0,1% respecto al mismo trimestre de 2018 (misma tasa a nivel nacional). Igualmente, las horas efectivas a nivel autonómico registran una tasa interanual del -0,1%.

Por último, en el cuarto trimestre de 2019 el número de vacantes se sitúa en 903 en Extremadura. La mayoría de las unidades preguntadas (91,2%) contestan que no tienen vacantes que cubrir este trimestre porque no necesitan trabajadores adicionales.

DATOS NACIONALES

A nivel nacional, el coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ha ascendido a 2.755,15 euros en el cuarto trimestre de 2019, lo que supone un repunte del 2,3 por ciento.

Este aumento interanual es una décima superior al del trimestre anterior, cuando el coste laboral de las empresas ha aumentado un 2,2 por ciento interanual. Con el repunte del cuarto trimestre de 2019, el coste laboral encadena diez trimestres consecutivos en positivo, los últimos cuatro creciendo a un ritmo superior al 2 por ciento.

El coste laboral se compone del coste salarial y de los otros costes. Entre octubre y diciembre de 2019, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) se ha situado en 2.075,43 euros por trabajador y mes, un 1,8 por ciento más. Con este nuevo avance, el coste salarial suma ya más de dos años consecutivos de subidas.

Excluyendo el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados) se obtiene el coste salarial ordinario, que en el cuarto trimestre de 2019 ha avanzado un 2 por ciento, hasta los 1.702,41 euros mensuales.

Los otros costes (costes no salariales) han alcanzado en el último trimestre del año pasado los 679,72 euros, con un alza interanual del 4 por ciento. El componente más importante de los otros costes son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que han totalizado 625,98 euros, un 4 por ciento más que en el cuarto trimestre de 2018.

El segundo elemento importante de los otros costes son las percepciones no salariales, que han subido un 3,6 por ciento en tasa interanual, debido fundamentalmente al aumento de las prestaciones sociales directas y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, etc.).

Por su parte, las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, se han incrementado un 1,9 por ciento interanual en el cuarto trimestre del año pasado.

El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador ha subido en el cuarto trimestre de 2019 un 2,5 por ciento en tasa interanual, encadenando también diez trimestres de aumentos interanuales.

En tasa trimestral (cuarto trimestre de 2019 sobre tercer trimestre del mismo año), y eliminando tanto el efecto de calendario como la estacionalidad, el coste laboral total por trabajador ha subido un 0,5 por ciento, frente al avance trimestral del 0,4 por ciento experimentado en el trimestre precedente.

CONSTRUCCIÓN REGISTRA LA MAYOR SUBIDA DE LOS SALARIOS

Según el INE, el sector servicios ha protagonizado la mayor subida del coste laboral total en el cuarto trimestre de 2019, un 2,6 por ciento interanual, hasta 2.651,13 euros por trabajador y mes. Le sigue la construcción, con un repunte del 2,4 por ciento, hasta los 2.867,98 euros, y la industria, con un incremento del 1,2 por ciento, hasta los 3.291,96 euros.

En el caso de los salarios, el mayor aumento interanual se lo ha anotado la construcción (+2,3%), hasta los 2.084,98 euros mensuales, seguido de los servicios (+2%) y de la industria (+0,7%), que registraron un sueldo medio de 2.005,15 y 2.466,09 euros al mes, respectivamente.

En el cuarto trimestre de 2019, el salario ordinario más elevado ha correspondido a la industria (1.958 euros por trabajador y mes), un 1,2 por ciento más que en el mismo periodo de 2018, seguido de los servicios, con 1.660,7 euros (+2,3%), y de la construcción, con 1.651 euros, un 1,5 por ciento más que en el mismo periodo de 2018.

LA HOSTELERÍA SIGUE PAGANDO LOS SUELDOS MÁS BAJOS

Por actividades económicas, el suministro de energía, las actividades financieras e información y comunicaciones son las que presentan los costes laborales más elevados, con 6.027 euros, 5.128 euros y 4.062 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a la hostelería (1.668,6 euros), otros servicios (1.887,9 euros) y actividades administrativas (1.916,3 euros).

Los crecimientos interanuales más significativos de los costes laborales en el cuarto trimestre de 2019 se los ha anotado la educación y los otros servicios (+4,8% en ambos casos), suministro de agua (+4,2%) y actividades inmobiliarias y administrativas (+4,1% en los dos casos). El menor crecimiento lo han experimentado el suministro de energía (+0,7%) y la industria manufacturera (+1,1%).

PAÍS VASCO Y MADRID TIENEN LOS SUELDOS MÁS ELEVADOS

Por comunidades autónomas, los costes laborales más altos los han registrado País Vasco (3.257,9 euros por trabajador y mes), Madrid (3.189,4 euros), Navarra (3.093,7 euros), Cataluña (2.967,9 euros) y Asturias (2.841,6 euros), mientras que los más bajos se dieron en Canarias (2.309,6 euros) y Extremadura (2.316,2 euros).

Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 400 euros la media nacional (2.755,1 euros), mientras que Canarias y Extremadura se encuentran más de 400 euros por debajo.

JORNADA SEMANAL DE 34,3 HORAS

La jornada media pactada en el cuarto trimestre del año pasado fue de 34,3 horas a la semana, aunque la jornada efectivamente trabajada fue de 29,4 horas tras descontar las horas perdidas de media a la semana (5,1 horas, la mayoría por vacaciones y días festivos) y sumar las horas extraordinarias.

El coste laboral por hora efectiva avanzó un 2 por ciento interanual, hasta los 21,56 euros, como consecuencia del mayor número de horas efectivamente trabajadas.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 5,4 euros por hora, con 17,03 euros por hora para los primeros (+1,3%), y 11,63 euros para los segundos (+3%).

Los trabajadores a tiempo completo realizan 33,1 horas de trabajo efectivo a la semana, frente a las 17,7 horas de los trabajadores a tiempo parcial, con una diferencia, por tanto, superior a 15 horas.

MÁS DE 100.000 VACANTES

El INE ha informado además de que en el cuarto trimestre del año pasado se han registrado 101.009 vacantes. De ellas, el 88,8 por ciento pertenecían al sector servicios (89.703 vacantes), el 7,7 por ciento a la industria (7.785) y el 3,5 por ciento a la construcción (3.521).

Madrid y Cataluña concentran el mayor número de vacantes (21.684 y 19.992, respectivamente), mientras que La Rioja y Cantabria presentan las menores cifras, con 453 y 560 vacantes, respectivamente.

El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas, concretamente el 92,9 por ciento, ha afirmado que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales.