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Diputación Provincial Badajoz presenta Departamento de Prevención y Gestión de Conflictos

Su misión, entre otras, es velar por el buen funcionamiento de la Institución, servicio de calidad a la ciudadanía y mejora de la salud laboral

10 junio 2020 | Publicado : 16:06 (10/06/2020) | Actualizado: 23:30 (10/06/2020)

Adscrito al Servicio de Prevención y Régimen Interior del Área de Recursos Humanos, el Departamento de Prevención y Gestión de Conflictos dirigirá sus acciones al personal de la Diputación de Badajoz, sus organismos autónomos y los consorcios pertenecientes a su perímetro de consolidación,

Mediante el desarrollo de actividades proactivas y preventivas se facilitará a las personas que integran la Diputación las herramientas necesarias para gestionar positivamente los conflictos y, de este modo, evitar la escalada negativa de los mismos.

Entre los principales objetivos pretendidos pueden destacarse la difusión de la cultura de la paz a través de planes de formación y asesoramiento continuados para las personas que trabajan en la Diputación de Badajoz; el desarrollo de actuaciones preventivas que permitan establecer relaciones laborales sanas, normalizando la gestión previa de los conflictos antes de su escalada.

También, la detección sobre la plantilla de problemas relacionales o necesidades para poder hacer una planificación adecuada sobre gestión de conflictos; o efectuar propuestas de mejora a superiores jerárquicos que tengan que ver con la prevención y resolución de conflictos en relación a los procesos y sistemas de trabajo.

Otras finalidades buscan facilitar la resolución de conflictos internos organizacionales entre las personas trabajadoras de la institución provincial, que voluntariamente quieran buscar una solución al conflicto surgido y, en particular, prevenir los riesgos psicosociales; promover, difundir y desarrollar la mediación como método alternativo y complementario de resolución de controversias entre las personas trabajadoras de la Diputación que voluntariamente quieran buscar una solución al conflicto surgido; ofrecer al personal de la Entidad un espacio seguro y acogedor para el ejercicio de la mediación y gestión de conflictos, acompañados por profesionales expertos en el tema; y guiar la actitud personal y organizacional hacia el mismo fin, la mejora del clima de trabajo y del funcionamiento de la Institución.

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