El presidente del Comité de Empresa del Consorcio de la Ciudad Monumental de Mérida, Luis Ángel Hidalgo Martín, ha criticado este miércoles que la Comisión Ejecutiva de dicha institución no abordase los asuntos laborales "solicitados en tiempo y forma".

A través de un comunicado, Hidalgo Martín, que es también representante de los trabajadores en la Comisión Ejecutiva del Consorcio, ha afirmado que entre dichos asuntos no abordados se encuentra "la denuncia de prácticas laborales irregulares ante la Comisión Ejecutiva".

Igualmente, además de la no inclusión en el orden del día de la Comisión Ejecutiva del Consorcio de los asuntos laborales, Hidalgo ha señalado que la presidenta de esta Comisión Ejecutiva "ha impedido al representante de los trabajadores del Consorcio intervenir para plantear sus propuestas".

Según sus palabras, los asuntos laborales propuestos por este representante sindical para la reunión de este miércoles fueron la revisión del artículo 22 de los Estatutos del Consorcio, donde se dice que el personal del Consorcio sometido al régimen laboral "no guardará, en ningún caso, relación jurídica o laboral alguna con ninguna de las instituciones o entidades consorciadas".

Hidalgo también ha explicado que los trabajadores del Consorcio reclaman de los responsables políticos competentes de cada una de las administraciones públicas que integran el Consorcio, en especial Junta de Extremadura y Ayuntamiento de Mérida, la formalización de un "compromiso definitivo" que garantice la estabilidad laboral de toda la plantilla del Consorcio en el caso de que esta entidad pública se disuelva.

Del mismo modo, el Comité de Empresa también pretendía plantear en la reunión la anulación del sistema de "habilitaciones" para acceder a puestos de trabajo en el Consorcio, como son arqueólogos, dibujantes y peones de arqueología.

Para Hidalgo, el sistema se antoja "injusto y discriminatorio", dado que a los aspirantes a las llamadas "listas de habilitación" (algo así como unas bolsas de trabajo sin orden alguno de prelación debidamente baremado) el Consorcio les exige unos condicionantes curriculares "excluyentes y suplementarios al genérico de la titulación académica".

Con esta actuación, el presidente del Comité de Empresa ha afirmado que el Consorcio "estaría saltándose los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad que rigen el acceso al empleo público".

Además, ha subrayado que este sistema de acceso "no se ha sometido a negociación con los representantes de los trabajadores", y por ello ha reclamado la conversión de las actuales "listas de habilitación" en bolsas de trabajo con un orden de aspirantes "debidamente baremado, atendiendo a los méritos y capacidades de los candidatos en un mismo plano de igualdad de oportunidades para todos".

Servicios con empresas privadas.

Por otro lado, el Comité de Empresa también pretendía incluir en la reunión de este miércoles la rescisión de los contratos de servicios con empresas "privadas", de seguridad y/o limpieza, etc, y la "inmediata contratación laboral" por parte del Consorcio del personal eventual o indefinido necesario.

Esta práctica de la "privatización" de un servicio público se hace más evidente, según Hidalgo, en el área de atención a los monumentos que gestiona el Consorcio, donde el servicio externo de vigilancia y taquillas lo realiza una empresa privada, la cual "a su vez subemplea a ocho trabajadores mínimo semanalmente con precarias condiciones laborales y dudosa capacitación profesional para cubrir los servicios encomendados por el Consorcio".

Finalmente, ha indicado que todo ello se desarrolla en un contexto laboral de "graves carencias" en el número de efectivos de personal para cubrir la vigilancia cotidiana de los recintos monumentales que el Consorcio gestiona.

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